郭台铭确定参选2020刷屏!谁会接班富士康?

2019-04-19 14:04:00
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摘要:郭台铭说,他会遵从妈祖的指示,确定参选2020台湾大选,那么未来谁会是富士康接班人?

       4月17日上午,郭台铭赴板桥慈惠宫参拜,致辞时郭台铭表示:妈祖把他当继子来看,妈祖几天前托梦给他,叫他要出来为台湾做事。而郭台铭说,他会遵从妈祖的指示,确定参选2020台湾大选,那么未来谁会是富士康接班人?


       在公开资料中,郭台铭是一个工作狂的形象,“常常半夜两三点,办公室还灯火通明。”


       他草根出身,个性鲜明,野心勃勃。在他的诸多语录中,鸿海帝国的转型都还远远没有完成。


       因此,郭台铭也很严厉。出于担忧今年业务环境将更加严峻,鸿海集团在去年底计划实施10万人的人力调整。郭台铭说,这次人力调整计划是泛鸿海集团的成本检讨。据日经新闻网的报道,郭台铭指示对于赔钱的单位需要特别检讨,同时资深员工及年薪高的员工也需要重新检视绩效。


       对于外界敏感的退休问题,郭台铭在2016年收购夏普之际曾表示,股价不到200新台币就不会退休。截至4月16日,鸿海的股价仅是在90新台币上下徘徊,显然这距离郭台铭的目标还十分遥远。


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       君豪棋牌在最新的表态中,郭台铭说今年内要退居二线,“我已经忙了45年,我应该交给年轻人。”之后他的主要任务是大方向的把控,而日常营运则交由董事成员负责。在公司内部,郭台铭希望把个人的色彩将降到最低。


       他还说,希望未来可以写一本书,来讲述鸿海从一家小企业到巨头的发家史,对外也或可以帮忙其他中小企业来运营。


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       尽管如此,目前鸿海帝国的接班人选并不明朗。在郭台铭早先的表态中,家族成员不会成为交棒的对象。按照他的设想,接班人至少要和他相差20岁以上。


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       在2008年,郭台铭曾首次提出接班人三大要求:一是50岁以下;二是有能力运营年收入3000亿元大公司,每年30%增长率;三是要有国际运作经验。


       在2013年,郭台铭曾作出了一个重大决策。郭台铭决心把鸿海事业群升级为12个次集团,每个次集团独立扶持3~5家上市公司。此举,意在把鸿海从航空母舰变为航空战斗群,每一个次集团都将诞生一位独掌一面的总裁,不同的次集团与母公司之间,是联邦与邦联的综合体,母公司掌握财务与专利。


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       君豪棋牌换句话说,未来的鸿海将有12位次级接班人;或许郭台铭已经清楚地意识到,与其费尽心力寻找“翻版郭台铭”作接班人,不如将公司分而治之、联之。


       有接近富士康的人士表示,接班人方面有可能效仿华为,采用轮值总裁的方式。


       华为的轮制度起源于2004年,彼时的华为组织架构中,没有中枢团队来做决策使美国来的顾问非常惊讶,于是建议华为组建中枢组织,由部分主管担任轮值CEO,期间要对企业决策和绩效负责任,而后演变为今天的轮值董事长制度。


       按照华为官网的描述,轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理,通过领导董事会常务委员会和董事会的工作,带领公司前进。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。


       从公开信息看到,目前鸿海的高管团队中有5名董事,分别为陈振国、毛渝南、吕芳铭、黄清苑以及宋学仁,独立董事为王国城、李开复和詹啟贤。其中,陈振国为富士康科技集团董事、副总裁,毛渝南曾被选举为工业富联董事长及董事,后因工作繁忙辞去董事长一职。


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       另外作为鸿海财务的“掌权管家”黄秋莲也被认为可能接班。

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